Nueva reunión paritaria: SITRAJUR impulsó propuestas para mejorar derechos, condiciones laborales y el funcionamiento del Poder Judicial
Este miércoles 29 de julio se desarrolló una nueva reunión de la Comisión Paritaria General del Poder Judicial de Río Negro, en la que SITRAJUR volvió a poner sobre la mesa una amplia agenda de propuestas orientadas a mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores judiciales y fortalecer el funcionamiento del servicio de justicia.
Durante la audiencia, la representación sindical solicitó respuestas concretas respecto de diversos planteos formulados en reuniones anteriores. Entre ellos, el incremento de la alícuota de antigüedad al 3% anual, la revisión del criterio aplicado para el adicional por permanencia en el cargo, la situación del concurso de Mayordomía de la Cuarta Circunscripción, la participación efectiva del sindicato en el Observatorio de Violencia Laboral y la regularización de las tareas asignadas al personal de Mantenimiento. En la mayoría de los casos, la representación del Poder Judicial informó que los temas continúan en análisis o que serán trasladados a las áreas competentes.
Asimismo, SITRAJUR requirió precisiones sobre la implementación de los concursos quinquenales para el personal con diez años de antigüedad. El Superior Tribunal de Justicia informó que se encuentran elaborando los temarios con el objetivo de tomar los exámenes durante el presente semestre.
Uno de los planteos centrales de la jornada fue la presentación formal de una propuesta para crear un mecanismo de financiamiento de la negociación colectiva, dando cumplimiento a la obligación prevista en el artículo 16 de la Ley N.º 5009. La iniciativa consiste en establecer una contribución solidaria destinada al sostenimiento del sistema de negociación colectiva.
En materia de condiciones de trabajo, el sindicato reiteró el pedido de creación de un régimen de licencia especial para situaciones de fuerza mayor o contingencias climáticas que impidan garantizar condiciones seguras de traslado y permanencia en los lugares de trabajo. El planteo tomó como referencia lo ocurrido esta semana durante el temporal que afectó a la Tercera Circunscripción Judicial, donde distintos organismos del Estado adoptaron medidas preventivas antes que el propio Poder Judicial. La representación patronal informó que dará traslado de la propuesta.
La delegación sindical también presentó nuevas iniciativas orientadas a reconocer y jerarquizar el trabajo judicial. Entre ellas, la creación de un adicional por título secundario para el escalafón Ordenanza, el reconocimiento económico de títulos de posgrado acreditados por CONEAU y la incorporación de una asignación específica por el Día del Trabajador Judicial. Si bien el Poder Judicial no emitió una respuesta favorable en esta instancia, todos los planteos quedaron incorporados formalmente a la agenda paritaria para su tratamiento.
Finalmente, SITRAJUR expuso la situación de las Oficinas de Tramitación Integral y del Ministerio Público, donde el incremento de la carga de trabajo viene impactando en las condiciones laborales y en la prestación del servicio. En ese sentido, propuso la realización de una evaluación integral de dichas dependencias y la apertura de un espacio de trabajo conjunto para analizar la distribución de tareas, los recursos humanos disponibles y las medidas necesarias para optimizar su funcionamiento. La propuesta también será trasladada para su consideración.
La reunión concluyó con la fijación de un cuarto intermedio hasta el próximo 29 de septiembre, oportunidad en la que se espera avanzar en las respuestas a los planteos formulados.