Las asambleas aceptaron la propuesta salarial, sin convalidar la política del STJ
Luego del debate desarrollado en las asambleas realizadas en las distintas circunscripciones judiciales de la provincia, las trabajadoras y los trabajadores judiciales resolvimos por amplia mayoría aceptar la propuesta salarial contenida en el Acta 18/2025, surgida de la última reunión de la Comisión de Evolución y Recomposición Salarial.
Como consecuencia de esta decisión colectiva, se percibirá un 2% de recomposición salarial, de carácter remunerativo, bonificable y acumulativo, con los haberes que se abonarán en los primeros días de febrero de 2026.
Desde SITRAJUR dejamos expresamente establecido que esta aceptación no implica conformidad con la política salarial del empleador, ni mucho menos resignación de las herramientas de negociación colectiva, en particular la cláusula de revisión, que continúa plenamente vigente.
Aceptar la propuesta no es avalar la conducta del STJ
La resolución de las asambleas debe leerse en el contexto de una urgencia económica real, atravesada por salarios que han perdido de manera sostenida su capacidad de garantizar condiciones de vida dignas. La aceptación expresa una decisión responsable de las y los trabajadores, pero también un malestar creciente frente a los manejos del Superior Tribunal de Justicia de Río Negro.
Tal como fue expuesto en la reunión paritaria, el STJ intentó cerrar unilateralmente la discusión salarial de 2025, sin revisión del mes de diciembre y proponiendo incrementos que, en los hechos, consolidaban la pérdida del poder adquisitivo. Esa postura fue rechazada por la representación sindical y sólo se modificó tras un cuarto intermedio, dando lugar a la propuesta que finalmente fue puesta a consideración de las asambleas.
Es importante remarcar que la aceptación se produce sobre una propuesta construida colectivamente, y no sobre la pretensión inicial del STJ de vaciar la paritaria y desactivar la cláusula de revisión.
El descontento no se disipa, se profundiza
Las asambleas expresaron con claridad que el descontento con la política salarial del STJ va en crecimiento. No sólo por la insuficiencia de las recomposiciones frente al aumento del costo de vida, sino por una conducta reiterada del empleador orientada a trasladar el ajuste a las trabajadoras y los trabajadores judiciales.
Mientras se exige “responsabilidad” y “prudencia” a quienes sostienen cotidianamente el servicio de justicia, el STJ no muestra la misma disposición a revisar sus propios privilegios. Los incrementos salariales nominalmente idénticos se traducen, en la práctica, en sumas sustancialmente mayores para los vocales del Tribunal, debido a una brecha salarial estimada en una relación de 10 a 1 entre un trabajador de categoría inicial y un integrante del STJ.
Esa desigualdad estructural no es un dato técnico: es una definición política, y explica en gran medida el creciente malestar dentro del Poder Judicial.
La paritaria sigue abierta en términos políticos
Desde SITRAJUR reafirmamos que la paritaria no se agota en un acta, ni la defensa del salario se reduce a un porcentaje. La aceptación de esta propuesta no clausura el conflicto, ni borra los intentos del STJ de vaciar el ámbito paritario y avanzar sobre las condiciones laborales por fuera de la negociación colectiva.Las asambleas fueron claras: aceptar no es resignarse.
La cláusula de revisión sigue siendo una herramienta central.
La responsabilidad por el deterioro salarial recae exclusivamente en el Superior Tribunal de Justicia.