Culminó la reunión paritaria y SITRAJUR defendió la cláusula de revisión salarial

En una nueva instancia de negociación con el Superior Tribunal de Justicia, el sindicato sostuvo la necesidad de recomponer el salario de diciembre y dejó en claro que la cláusula de revisión es una herramienta irrenunciable para resguardar el poder adquisitivo de las trabajadoras y los trabajadores judiciales.

En el día de hoy se llevó adelante una nueva reunión de la Comisión de Evolución y Recomposición Salarial.

Al tomar la palabra, la representación sindical dejó en claro que esta paritaria no podía limitarse a una discusión meramente porcentual, sino que debía abordar de manera integral la grave situación económica que atraviesan las trabajadoras y los trabajadores judiciales, cuyo salario ya no alcanza para cubrir las necesidades básicas. Se expuso con claridad que hoy existe un proceso de empobrecimiento de trabajadores con empleo, incluso en un ámbito esencial como el servicio de justicia.

Desde SITRAJUR se sostuvo que la recomposición del salario correspondiente al mes de diciembre resulta imprescindible, ya que los ingresos actuales han dejado de cumplir su función básica como garantía de subsistencia y autonomía. Asimismo, se remarcó la necesidad de incorporar parámetros objetivos al análisis salarial, señalando especialmente el impacto del costo de la vivienda en una provincia sin políticas públicas de acceso habitacional, donde el alquiler pasó de representar históricamente alrededor del 30% del salario a absorber hoy porcentajes cercanos al 100%. Esta situación se ve agravada para quienes debieron renovar contratos tras la derogación de la Ley de Alquileres, enfrentando valores directamente prohibitivos.

La organización sindical volvió a señalar además la pérdida sostenida del poder adquisitivo producida por la fuerte devaluación de diciembre de 2023 y enero de 2024, deterioro que no ha sido revertido por las recomposiciones otorgadas. En ese marco, se reiteró que no existe posibilidad real de recuperación salarial sin incrementos que se ubiquen por encima del IPC.

Por su parte, el representante del Superior Tribunal de Justicia afirmó que las recomposiciones otorgadas durante el año habrían superado la inflación del período y formuló una propuesta consistente en dar por cerrada la discusión salarial de 2025 sin revisión del mes de diciembre y ofrecer un incremento del 2,3% para enero, lo que implicaba modificar el esquema vigente.

Frente a ello, SITRAJUR rechazó categóricamente la propuesta, dejando expresa constancia de que la pauta salarial acordada cuenta con cláusula de revisión, una herramienta central de resguardo del salario que no es negociable ni puede ser resignada. Se dejó asentado que la propuesta patronal intentaba, en los hechos, desactivar ese mecanismo sin ofrecer compensación alguna, pretendiendo que el sindicato renuncie a una garantía conquistada a lo largo de años de negociación colectiva. Además, se remarcó que el incremento propuesto recién sería percibido con el salario de enero, en febrero, profundizando el perjuicio económico y desconociendo la urgencia de la situación.

Ante esta postura, SITRAJUR solicitó un cuarto intermedio, el cual fue aceptado.

Reanudada la reunión, el STJ realizó un nuevo ofrecimiento superador, que contempla mantener la revisión de la pauta salarial de diciembre una vez conocida la inflación del período y propuso un incremento del 2% para enero de 2026, también sujeto a revisión, de carácter acumulativo, remunerativo y bonificable, aplicable a los distintos adicionales y conceptos salariales habituales.

La representación sindical tomó conocimiento de la propuesta y dejó expresamente establecido que la misma será puesta a consideración de las trabajadoras y los trabajadores judiciales, para su análisis y definición en asambleas a realizar el próximo martes 30 de diciembre.

Desde SITRAJUR reafirmamos que la defensa del salario no es una cuestión técnica, sino una definición política, y que no aceptaremos retrocesos ni maniobras que busquen consolidar la pérdida del poder adquisitivo o debilitar herramientas fundamentales de negociación colectiva.